Dossier : les clés pour réussir votre collaboration avec votre apprenti.e paysagiste
Dans ce dossier, vous aurez toutes les clés nécessaires pour mener à bon port un apprentissage dans votre entreprise du paysage !
Quel est le timing idéal pour recruter un jeune talent en apprentissage ? Comment l'accueillir ? Comment instaurer un dialogue et une collaboration efficace ? Dans ce dossier, vous aurez toutes les clés nécessaires pour mener à bon port un apprentissage dans votre entreprise du paysage !
L'apprentissage, une voie royale d'insertion professionnelle dans le paysage
Le contrat d'apprentissage est une voie d'entrée privilégiée dans le monde du travail, surtout dans les entreprises du paysage de moins de cinq salariés. En effet, quoi de plus naturel pour les métiers du paysage, qui sont des métiers concrets ? « Les jeunes aiment toucher le végétal et le minéral. Ils veulent vivre ce contact : ça, ils ne l'ont pas dans une salle de classe ! Il faut aller au-delà de la théorie et leur permettre d'apprendre sur le terrain. » expliquait Benoit Brissinger, dirigeant de Brissinger Entreprise, lors d'une conférence sur le salon Paysalia 2019.
"L'apprentissage est une formation en alternance : il associe une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un centre de formation d'apprentis (CFA)."
L'apprentissage est, de plus, une solution idéale pour répondre aux problématiques de recrutement, principale préoccupation des entreprises du paysage. Si bien qu'elles sont de plus en plus nombreuses à y avoir recours ! Selon l'Unep (1), le secteur du paysage français compte 1 salarié sur 10 en apprentissage, soit plus de 7 000 jeunes concernés. Les contrats d’apprentissage sont en moyenne de 14,5 mois, une durée relativement longue par rapport aux autres secteurs !
Au-delà d'apporter une main d'œuvre bienvenue dans les entreprises, l'apprentissage est également soutenu par le gouvernement pour lutter contre le décrochage scolaire. « Il faut se rendre à l'évidence : le décrochage scolaire est important. » observait Jean-Laurent Felizia, chef d’entreprise de Mouvements Et Paysages, à Paysalia 2019. « L'entreprise revêt un enjeu sociétal lorsqu'elle décide de recruter un.e apprenti.e. C'est par ce biais que la jeune recrue pourra avoir une révélation de compétences insoupçonnées auparavant. L'apprentissage permet de développer une maturité citoyenne et d'aider les jeunes à devenir des acteurs de la société économique. »
Le contrat d'alternance se veut donc gagnant-gagnant pour toutes les parties prenantes… à condition que l'apprentissage soit bien mené par l'entreprise ! Cela tombe bien, nous avons sélectionné pour vous plusieurs articles qui pourront vous épauler tout au long de votre relation avec votre apprenti.e paysagiste.
Retrouvez tous nos articles sur le sujet de l'apprentissage dans le paysagisme
Recrutement dans le paysagisme : des idées pour valoriser le secteur auprès des jeunes !
Le paysagisme rencontre des difficultés pour recruter de nouveaux talents. Inciter les étudiant.e.s à s'intéresser aux métiers du paysage est un véritable enjeu sur lequel doivent se pencher tous les acteurs du secteur. Mais comment s'y prendre ? Quelles sont les actions, de la plus petite à la plus large, à entreprendre ? Voici quelques pistes !
Les secrets d'un apprentissage réussi dans les métiers du paysage
Appliquer les bonnes pratiques avec son apprenti.e paysagiste, c'est s'assurer une relation fructueuse pour tous ! Retrouvez les points principaux abordés lors de la conférence « Comment intégrer son apprenti pour une collaboration bénéfique ? » sur le salon Paysalia 2019, par Benoit Brissinger et Jean-Laurent Felizia.
Comment s'y prendre pour recruter votre apprenti.e paysagiste ?
Vous souhaitez transmettre votre savoir-faire et avez décidé de prendre un.e apprenti.e sous votre aile ? Félicitations ! Mais savez-vous à quelle période de l'année vous avez le plus de chances de trouver une nouvelle recrue ? Comment rédiger votre offre d'apprentissage ? Où prospecter ? Voici quelques éléments clés pour faciliter votre démarche dans le recrutement de votre apprenti.e paysagiste !
Comment réagir face aux craintes des nouvelles recrues du paysage ?
Les apprenti.e.s paysagistes peuvent avoir certaines appréhensions vis-à-vis des métiers d'extérieur et de la vie en entreprise, et cette dernière ne sait pas toujours comment se positionner par rapport à la « génération Z ». Pour améliorer votre relation avec vos jeunes recrues, découvrez les clés d'une compréhension optimale entre générations.
Comment éviter une rupture de contrat avec votre apprenti paysagiste ?
Comme pour les salariés, la collaboration avec votre apprenti.e ne sera pas toujours un long fleuve tranquille. Mais la plupart du temps, c'est en agissant en amont qu'on évite les problèmes ! En appliquant ces quelques conseils, assurez-vous un avenir radieux et fructueux avec votre apprenti.e paysagiste.
Vous avez des questions spécifiques à poser sur la conduite d'un apprentissage ou sur le recrutement ? Le salon Paysalia 2021 place l'emploi et la formation au centre de l'événement, avec la présence de plusieurs écoles et organismes de formation sur le village dédié.
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(1) Unep : Chiffres clés 2019 des entreprises du paysage
© Crédit photo : Romolo Tavani / Adobe Stock
